2016/04/25
根据2016年度人才培养和梯队建设总体规划，进一步做好人才选拔与培养工作，给内部员工提供更多、更宽广的晋升机会和平台，发掘员工潜力，人力资源管理中心于4月23日在公司总部举办了第22期储备主管选拔和评审活动。这也是2016年度第一期储备干部的选拔活动，预示2016年度的储备管理干部选拔和评审工作将陆续展开……。
此次储备主管选拔分为资格审查、笔试、无领导小组讨论（含评审团集体面试）三个环节。本期储备主管选拔评审会的评委团由华南一事业部副总经理黄宏豪、华南二事业部副总经理岳增辉、总经办主任王新焕、人力资源管理中心总监黄飞、佛山区域区域经理李海成、广州一区区域经理李锦华、东莞区域区域经理李华组成。
2016年第一期的储备主管招募活动共收到50多名（其中事业部39人）在职员工报名，经过资格审查与测评，最终确定32人顺利进入第二轮的笔试环节。
笔试采用100分制、闭卷的形式进行，并统一集中在公司总部进行，确保整个选拔过程的公平和透明；笔试成绩按照总分数由高到低进行强制排列，最终及格26人，成功进入第三轮的面试环节。
经过上述三轮的综合评审，结合参选员工的表现，人力资源管理中心将于近期确定最终录取名单，择期组织统一培训。
在景光这个大舞台上，有梦想，就要为梦想行动；在工作中，努力学习，借助公司各种学习渠道，努力提升自己的综合素质和技能；抓住每一次机会，努力争取，早日圆梦！！！
附：选拔现场精彩片段
