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学习“如何做一个成功的下属”有感

2016/05/09

为什么领导开会时都会苦口婆心的强调我们工作的态度和执行力呢?其实我们要好好感谢领导的良苦用心。是他们时时刻刻鞭策我们前进,是他们发现我们工作上存在的不足,并及时给予纠正;是他们教会我们很多工作上的方法和创新思维。

面对领导的话语,我们或许会认为他太啰嗦;其实,没有哪个领导是喜欢这样“啰嗦”地反反复复强调。我想,这是因为我们做得还不够好,我们对领导强调的事情没有放在心上;但是,我们的领导总是怀着善意、有耐心地初心,一次又一次地强调,目的就是让我们能够做的更好!


其实,再讲得直白一点,我们的工作跟领导没有直接关系。我为什么这么说呢!?我们都是打工的,不管基层员工,还是管理人员,本质是一样的。我们大家从四面八方聚在一起,除为了积累工作经验和资源外,还希望在公司的不断发展下为自己谋福利(更高的收入)。我们是为老板挣钱吗?是为我们的上司谋福利吗?都不是,我们是在为自己,我相信这一点我们应该很清晰、明白!

既然,我们的工作是为了自己,工作的好坏直接关系到我们自己的前途和福利,而且不好的工作结果最终淘汰的不是领导而是我们自己,只不过我们和领导的最大区别在于分工不同、职责不同而已,所以,我们在工作中就要牢记“主动、自觉、履职、尽责”这八字真言。


想要快乐工作,我们就必须配合好领导的工作,以高效率、高质量共同完成共同的工作目标和任务。在我们日常工作中,什么事情是紧急和重要的?那就是领导特别交待、特别“啰嗦”的工作;我们应该以积极的态度、高度的执行力第一时间完成,并及时报告完成的结果。

总之,要想成为一个成功的下属,除了领导的帮带外,我们自己也要与时俱进,利用好工作机会不断学习,提升自己的综合能力,用实际行动,产出更多有效工作成果,为公司创造更多的价值,为自己谋求更多福利,超越领导的期待,在成就领导的过程中成就自己。


             曾志宁(右二)团队合影

 

【作者:曾志宁/行政部物资主管】

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