2017/01/04
“迎新春 写春联”活动开始了
“爆竹声里辞旧岁、又换桃符迎新年”。一年一度新春佳节将至,为弘扬中国传统文化和景光“家”文化的精髓,为家人营造良好的节日氛围;并进一步丰富全体员工的精神文化生活,为员工提供一个展示国学文采的平台,特在春节来临之际举办“迎新春,写春联”比赛。
“迎新春 写春联”活动参与对象
1、华南一事业部、华南二事业部、省外事业部各营业部门。
2、除上述部门外,其它部门或个人自愿参与。
“迎新春 写春联”活动时间安排
时间节点 |
工作内容 |
负责人 |
1月12日 |
为每个营业部发放一套写春联工具(毛笔一支、墨水一瓶、红色空白对联一副); 其它意向参与的部门可到人力资源部领取。 |
人力资源部/韦秋香 |
1月13-17日 |
各营业部写春联活动准备及完成 |
营业部负责人 |
1月18日 |
将春联张贴于本部门并提交照片 |
营业部负责人/各区域经理 |
1月18-19日 |
活动照片收集 |
人力资源部/韦秋香 |
1月18-19日 |
毛笔回收 |
人力资源部/韦秋香 |
2月22日 |
开展春联网络投票评选活动 |
人力资源部 |
3月6日 |
公布评选结果,并颁奖 |
人力资源部 |
“迎新春 写春联”活动团队职责
1、人力资源管理中心人力资源部:负责本方案的策划、实施与监督。
2、各事业部/各部门:负责将执行本方案,积极组织员工书写春联,并将完成春联张贴、拍照,按时提交至人力资源管理中心。
“迎新春 写春联”活动形式与要求
1、以部门为单位,由各部门负责人组织本部门员工一起构思春联内容,并由员工亲自执笔(亦可邀请其他部门员工代写)书写春联,一幅完整的春联包括横批、上联、下联,春联的具体尺寸由部门负责人根据部门的实际情况决定。
2、春联的内容应积极向上、正能量,能抒发员工对工作和生活的赞美、对未来的美好祝愿等。
3、人力资源管理中心组织开展网络投票的方式,对参赛春联作品进行投票,并评选获奖作品。
4、春联作品提交要求:
(1)为确保照片质量清晰,参与的部门对每幅春联作品至少提交2张照片和一张部门团队与对联的合影;
(2)在提交作品时,需用简单的一段话描述春联内容、意义,并署上执笔者姓名、部门、联系电话;
(3)提交作品时,必须注明意向参赛的奖项(不包括最佳人气奖,如意向参加“最佳原创奖”比赛……),如未注明,则视为不参赛。
“迎新春 写春联”活动评选规则
1、人力资源部在规定的时间内,完成所有作品的收集、审核和整理,采用“网络投票”的方式进行投票评选,最终确定各奖项的归属。
2、作品评选时,各作品的部门、同事可以组织拉票活动(包括公司内部员工、外部社会人士),最终得票数量进行强制排名,给予颁奖。
5、为确公正、透明,提升员工广泛参与度,所有春联作品必须由公司内部员工执笔,不得外购或者请外部人员代写;出现造假现象,除取消该作品的参选资格外,同时给予部门负责人50-200元的罚款。
“迎新春 写春联”活动投稿方式
1、接收邮箱:人力资源部韦秋香hreap@jgwl.cn z
2、联系电话:18566163386/893386 18566186529/896529
3、联 系 人:人力资源部林妙玲/韦秋香
“迎新春 写春联”活动奖项设置
1、最佳原创奖:3名,奖励300元现金;
“原创奖”定义:内容自创,严禁抄录和复制。
2、最佳寓意奖:3名,奖励300元现金;
“寓意奖”定义:内容寄托或蕴含着对公司、美好生活的向往。
3、最佳人气奖: 1名,奖励200元现金;
“人气奖”定义:春联受欢迎程度,对最佳原创奖和最佳寓意奖获奖作品再进行网络投票评选出,票数最多的为最佳人气奖。
附上期获奖作品(部分)
最佳原创春联
最佳寓意春联
最佳人气春联